Ngelamar Kerja, Sering Di SKIP HRD?
(Hati-Hati Cara Ini Bisa Bikin CV Lo Langsung Di lirik HRD, Jangan DI Baca Sampai Abis)
Gua Mustofa Ahmad. Selama 7 tahun ngulik dunia user, Gua tahu persis rahasia di balik lamaran yang Cuma Jadi Tumpukan Dokumen. Lo sering ngalamin? Gua ngerti kenapa itu bisa kejadian—dan jawabannya mungkin akan bikin Lo kaget. Sini, Gua bedah detail masalah sebenarnya ada dimana.
Coba fokusin perhatian Lo ke 3 proses utama yaitu screening CV, interview HRD/tes, & interview user maka Lo akan terkejut sama hasil statistik mengenai besarnya peluang tingkat kegagalan di masing-masing proses tersebut
99% pelamar ke-skip di tahap screening CV. HRD cuma pilih 1% pelamar yang "worth it" buat dilirik. Kalau Lo berhasil masuk tahap interview, peluang Lo masih 50:50—antara lanjut atau selesai di situ. Masuk interview user? Sama aja, peluang Lo masih 50:50. Baru di ujung jalan, mereka yang paling "OKE" bakal dapet offering letter.
Itulah kenapa Lo sering ngalamin udah kirim ratusan lamaran kerja, tapi interview HRD nya? ZONKKK wkwkwk. Kalau dari ratusan lamaran Lo, gak ada satu pun yang tembus interview, berarti CV Lo sering ke-skip di tahap screening CV (Yang Sabar yak, tenang aja ada solusi nya diakhir😁). Kenapa bisa gitu ya? Yuk, kita bedah penyebabnya!
5 Alasan Utama Kenapa CV Lo Gagal Lolos Tahap Screening CV
Oke, anggap aja tugas utama, Lo udah perbaiki CV, strukturnya rapi, isinya sesuai sama bidang, skill, dan pengalaman Lo yang match sama lowongan kerja yang mau dilamar (udah sesuai sama tips para expert HRD ceunah 😁) . Bagus banget dah! Tapi... apa itu cukup buat jamin Lo lolos screening CV?
Sayangnya, jawabannya: ENGGAK.
Punya CV bagus aja gak bakal menjamin lolos ( Jangan Marah Ya, Gua tebak dari 100 Lamaran Yang Lo Kirim Paling Cuma 1 Doang Yang Dipanggil Interview, Itupun Udah Alhamdulillah wkwkw). Baca dulu hasil penelitian dari Top Resume dibawah
"CV adalah komponen penting, tetapi hanya sekitar 30-40% peluang dipengaruhi oleh CV. Sisanya bergantung pada pendekatan pelamar, relevansi lamaran, dan cara pelamar membangun koneksi (ordal hehe). Jadi, strategi melamar kerja yang efektif lebih penting daripada hanya mengandalkan CV bagus."
Tuh kan ternyata, justru yang lebih penting itu gimana cara Lo pendekatan & bangun koneksi sama HRD, dan pakai strategi melamar kerja yang lebih efektif (Bukan Main Asal Kirim Ratusan Lamaran 😛)
Itulah kenapa Lo gak bisa cuma ngandelin CV bagus buat bikin HRD terkesan. Kalau strategi Lo asal-asalan, ya hasilnya juga ZONKKK ( Sorry Pake Capslock, Biar Lo Sadar 😛 ).
Faktanya:
Kenapa gak Lo coba ngelakuin pendekatan personal biar Lo lebih diinget sama HRD (Pasti Lo masih malu-malu ya atau Lo bingung cara nya gimana? tenang gua spill diakhir nanti) .
Jadi pada intinya, jangan cuma perbaiki CV, tapi pastiian Lo juga punya strategi melamar kerja yang jelas dan efektif. Kalau enggak, Lo bakal terus ke-skip.
Gua kasih liat langsung deh, gimana dampaknya kalau Lo pake strategi melamar kerja yang efektif . Lihat seberapa besar peluang Gua buat dipanggil interview bisa naik drastis.
Gambar di atas adalah hasil gua coba strategi melamar kerja efektif yang gua buat sejak 2022. Hasilnya? Masih works! Desember 2024, gua kirim 5 lamaran kerja, dapet 3 panggilan interview—60% lolos screening CV dalam seminggu.
Buat gua, rumusnya simpel: Perbanyak jumlah interview, bukan jumlah lamaran. Lihat deh ilustrasi perbandingannya di bawah ini.
GIMANA STRATEGI LAMAR KERJA EFEKTIF INI AKAN BERDAMPAK KE PENINGKATAN PELUANG LO DITERIMA KERJA?
Gua spill aja buat Lo. Ini senjata dan strategi gua buat kirim lamaran kerja efektif
1. 12.000+ Database HRD di Indonesia.
Koneksi itu kunci! Dengan akses ini, Gua langsung bisa ngehubungin ribuan HRD dari perusahaan-perusahaan sekaligus kirim email lamaran kerja ke HRD nya langsung. Ternyata enak ya bangun koneksi sama HRD, jadi tau loker duluan & kirim lamaran kerja juga langsung di "Notice" HRD nya.
2. Tools Cari Kontak HRD Perusahaan dalam & Luar Negeri.
Dulu gua masih ngandelin job portal doang (Easy Apply LinkedIn, Jobstreet, Glints, dsb) pantesan gak dapet-dapet interview, ternyata lamaran kerja gua banyak yang di gantungin. Setelah gua tau kontak HRD nya semua terasa mudah, langsung aja kirim ke ORDAL😁.
3. Tools Kirim Lamaran Massal dalam Sekali Klik.
Dulu gua masih ngelamar kerja klik satu-satu, edit CV, Upload CV, manual nyesuaiin isi CV, cape juga nge apply begitu. Ternyata setelah gua tau, bisa juga ya cuma sekali klik lamaran kerja Gua bisa terkirim ke-ratusan HRD sekaligus! Lo Juga Mau Hemat Waktu Lo Kan?
4. Panduan Apply via LinkedIn & Remote Jobs.
Gua sadar LinkedIn itu pasar kerja terbesar. Tapi dulu Gua gak ngerti cara mainnya eh peluang kerja banyak yang kelewat. Sekarang Gua udah tau cara mainnya yang bikin stand out di depan HRD.
5. Tracking Real-Time Status Lamaran Kerja.
Dulu Gua sering penasaran waktu ngelamar kerja, "Lamaran kerja Gua Udah dibaca belum ya sama HRD?" akhirnya kebanyakan main tebak-tebakan bikin gua berharap sama ketidakpastian 😢. Dengan tools ini, Gua bisa tau status lamaran secara real-time.
6.Tools Yang Gampang Banget Digunain.
Karena Gua bukan ahli IT, Gua tau betul konsep tools yang mudah & bisa diaplikasikan ke teknik melamar kerja efektif
7.Panduan Kirim Lamaran Tanpa Info Loker.
Faktanya, 70% lowongan kerja gak dipublish sama perusahaan. Dulu gua cuma nunggu lowongan di job portal (Jobstreet, LinkedIn, Glints, dll), sampe abis dah tuh loker, gua baru sadar itu cuma buang waktu kalo gak ada loker yang sesuai
8. Review CV oleh HR Expert.
Gua jadi tahu kenapa selama ini CV Gua selalu di-skip sama HRD 😢
9. Cover Letter yang Unik dan Personal, Bukan Cuma Sekedar Template
Dulu gua pikir CV aja udah cukup buat ngelamar kerja, ternyata salah besar. Ternyata, cover letter yang personal dan beda dari yang lain itu bikin HRD lebih tertarik buat baca lamaran kita. Gua mulai bikin cover letter yang bukan cuma formal doang, tapi juga nyambung ke perusahaan yang gua lamar. Jadi, gak berasa kayak "template", tapi kayak ngobrol langsung sama HRD. Hasilnya? Lamaran gua jadi sering dapet balasan dan lebih gampang masuk shortlist!
Simulasi Tools Pencarian Database HRD Indonesia (Email & LinkedIn) Dengan Tools Khusus
Akses Ke 12000+ Database HRD Indonesia (Email & LinkedIn) Spreadsheet
Simulasi Tools Kirim Ratusan Lamaran Kerja Dengan Cepat & Tertarget
MANFAAT & BENEFIT YANG AKAN LO DAPATKAN
1. Akses ke database 12.000 HRD di Indonesia untuk membangun koneksi.
"Yang tadinya Lo bingung cari HRD buat dijadiin relasi & koneksi, sekarang Lo punya akses ke database 12.000 HRD. Gak perlu bingung juga buat kirim lamaran kerja udah ada emailnya, bisa kirim lamaran kerja LANGSUNG ke HRD, Jadi punya opsi lain selain lewat Job Portal Yang Keseringan ngegantungin lamaran Lo".
2. Tools khusus untuk mencari kontak HRD di perusahaan dalam dan luar negeri.
"Yang tadinya Lo bingung cari kontak HRD di perusahaan dalam atau luar negeri ( buat cari peluang remote job di luar negeri) sekarang Lo bisa pakai tools khusus buat dapetin kontak mereka dengan lebih mudah."
3. Tools untuk mengirim banyak lamaran kerja sekaligus hanya dengan satu klik.
"Yang tadinya Lo habisin waktu kirim lamaran satu per satu, sekarang Lo bisa kirim banyak lamaran kerja sekaligus cuma dengan satu klik."
4. Panduan trik melamar kerja via LinkedIn dan remote job.
"Yang tadinya Lo gak tahu gimana trik efektif buat melamar kerja via LinkedIn atau remote job, sekarang Lo punya panduan lengkap yang bikin Lo lebih percaya diri."
5. Fitur tracking lamaran untuk memantau apakah lamaran sudah dibaca HRD.
"Yang tadinya Lo cuma bisa nunggu tanpa kepastian, sekarang Lo bisa pantau lamaran Lo dengan fitur tracking yang kasih tahu apakah HRD udah baca lamaran Lo atau belum."
6. Penggunaan mudah dengan panduan dan video tutorial yang jelas.
"Yang tadinya Lo khawatir ribet pakai tools segala macem, sekarang semua jadi gampang karena ada panduan dan video tutorial yang jelas."
7. Materi berupa video, e-book, dan database HRD untuk mendukung praktik strategi.
"Yang tadinya Lo bingung cari referensi buat praktik strategi melamar kerja, sekarang Lo punya akses ke video, e-book, dan database HRD yang lengkap."
8. Panduan membuat dan mengirim letter of interest meskipun tidak ada info lowongan kerja.
"Yang tadinya Lo gak tahu cara bikin letter of interest atau bingung gimana ngirim lamaran kerja meskipun gak ada info lowongan, sekarang Lo punya panduan lengkap untuk itu."
9. Review CV gratis dari HR Expert.
"Yang tadinya Lo ragu apakah CV Lo udah bagus atau belum, sekarang Lo bisa dapet review gratis dari HR Expert yang bantu CV Lo lebih siap."
10. Panduan Bikin Cover Letter Yang Out Of The Box
"Yang tadinya Lo bingung kalo bikin cover letter atau cuma pake cover letter template yang udah basi, sekarang gua pandu dengan rumus-rumus bikin cover letter yang "kena" langsung ke HRD nya"
Ini Pendapat Mereka Yang Udah Terapin Strategi Lamar Kerja Efektif
PERAN BESAR DARI SEMUA HASIL DI ATAS TERLETAK PADA STRATEGI MELAMAR KERJA YANG EFEKTIF.
Jadi, Mau Pake Strategi Yang Mana Supaya Lo Cepet Dapet Kerja Wahai Rekan Job Seeker? 🤔
Tenang Aja, Semua Materi & Tools nya Udah Gua Siapin Buat Lo Nih
Total Harga Materi Ini Rp 2.348.000
Kaget sama harganya? Tenang, gue paham kondisi dompet jobseeker 😂. Nih, harga spesial buat Lo—harga cuma setara 4 gelas kopi favorit Lo aja. Deal, ya?
(Ngopi terus, kapan mulai action? gasss invest di ilmu ini biar hilal kerjaan makin dekat! 🤭)
Rp 149.000
Artinya, Lo Udah Hemat Sebesar
Rp 2.299.000
(Akses Seumur Hidup)
